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第62章 你是不是想清楚了（第3页）

  “组长叫赢波，估计混过社会的，在车间里，那个主管都很听他的，很够义气，我和赢波好了，那个车间基本可以说摆平了，当然……我说的时候很平淡无奇，其实，整个故事是波澜壮阔，说了你也不会想听，就不说了，反正你只在乎结果。”我说道。

  “你不说，我就越是想听，赶紧说。”她命令我道。

  “你不是着急着回去嘛？”

  “说！”轮到她来呵斥我了：“过程说一下！”

  我简单的讲述了去到那个车间后到现在这两天生的所有事儿。  桃洁闪过一丝难以捉摸的微笑，道：“想不到你还有点头脑。行吧，赢波那个朋友，我就让上面安排到我们车间，让他放心就成。你要记住，把组长，主管都搞好了关系。”

  “知道了。桃主管，我有个问题想问问你。”我问道。

  “说吧。”

  “记得你刚到厂里，开除了厂里那么多人，你是做了替死鬼？”趁着她喝多了几杯酒，我把心中好久以来的疑问问了出来。

  桃洁耐心的跟我说道：“我之前，是在集团担任要职，后来，鸿途木业展不顺利，董事长想找一个人下来这里，可是呢，这个厂的领导人，除掉谁都不好，都是董事长和董事会很多股东老员工老同事老战友们。这个烫手的山芋，最后扔给了我，我当时也想着要挑战挑战，就站了出来。

  那天，董事长与我面谈了三个小时，对我挺满意，当时还有其他人在场，其中有一个人说了这么一句话：“你从来没有做过林业这一行，你对这行不熟悉，。“

  正当我准备谈我的理论观点时，不料董事长说，这和管理没有多大的关联性，管理需要的是思想和方法。

  董事长当即拍板在鸿途木业安排了一个特别职位，让我当厂长的特别助理，协助他管理工厂。

  木业公司之前展很好很大，在我们市是明星企业，也是全市排行前三位的企业，在木业界更是当之无愧的龙头老大，产销规模位居全区位，公司有近三千名职员，生产部门有十多个车间，每个车间的生产工艺和流程非常复杂。之后因为各样原因，慢慢落败。

  当接收这项工作时，我感到肩上的单子很重。

  为了抓好生产工作，不让董事长失望，我像跳水运动员一样，一头便扎了下去。

  我自己做了一些分析，我不懂生产，更不懂技术，完全是门外汉，那么我的优点是经营管理，有思想体系，有方法体系，善于现问题，善于总结问题，善于整合资源，我只有从我的优势方面入手，维持我先给自己划分了工作阶段。

  1尽快熟悉生产流程

  2熟悉生产工艺

  3拉拢一些生产技术人员做朋友

  4找出存在的问题

  5解决问题

  6进行改革

  我进来后，先对工厂人员进行了改革，很多人都靠关系上来，员工能力差水平次，我本就想着要把这些拖后腿的，考核不过关的除掉，总经理当然支持我的决定，可他又是担心他名声受毁，这种吃力不讨好的工作，就让我来干了，为了工厂以后的展，我也不想去想那么多，当即进行培训考核，不过关的滚蛋。

  结果你也应该猜的出来，我做了替死鬼，也不算替死鬼，本身我就想下来车间熟悉每一个环节的工作。

  为了熟悉生产流程和工艺，我几乎每天都泡在车间里，同事们到办公室里根本找不到我的人影，后来同事们知道了，想找我就直奔车间，我常常为了弄懂一个简单的问题，在一台机器边一看就是一个小时，并且会向很多人咨询，我与生产部门的普通员工，操作手，班长，组长和精力做朋友，一有不懂的问题，就虚心向他们求教。我花了一个月时间就基本上掌握了生产流程和一些基本的工艺标准。

  我根据自己所掌握的只是，找出了不少的问题，但是为了能找出真正的严重问题和更多的问题，我秘密将与我成为好友的那些生产部职员召集在一起，开了一次会议，这次会议我是将他们约到外面的酒楼里去召开的。我自己掏腰包请他们吃饭，因为我没有领导架子，他们都很喜欢与我交往，也愿意和我说实话，所以一次次会议下来，我现在掌握了大量的信息和生产部门的许多非常不正常的问题。

  这些问题，我也已经考虑除了对策，原本，我可以通过关系，进行大规模改革，可我没想到的是，厂里，还有集团里，有不少反对我的人，特别是自那次把不及格员工开除的大改革后，有很多人借题挥，把我死死的遏制住。