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第19章 变化无常（第2页）

“真下岗了，你说咱能干点啥呢？”

“咳咳，下面我宣布一下下岗政策。”张局长咳嗽了两声，算是警告了大家一下。

因为是自己最关心的核心问题，所有人都安静下来。

“根据省局下的条文第**条，以各门市部为单位，按销售额比例计算在职人员数量，多余下岗人员，按年度工资比例给予补偿。”

张局长说完，大家你看看我，我看看你，感觉不是很明白。

“我跟大家解释一下，就是我们按照每个门市部的销售额，已经算出了可以留下继续任职的人数，多余的人，为下岗人员。具体到哪个人下岗，由各门市部的主任上报。”

“啊？是这个意思啊。那门市部又应该根据点啥呢？”李主任恍然大悟后又陷入了深思。

“因为，一线员工的日常工作状态，肯定是各主任掌握的一手资料，所以这个权限下放到你们手里，也是很人性化的一个决定。”张局长解释说。

“嗬，这个权限不下放也罢。”李主任嘟囔着。

“好了，全体会议就进行到这。接下来，除了各门市部主任留下，其他员工可以回去了。”张局长宣布。

看着大家66续续的走出会议室，张局长对散落在各个角落的主任们说：“大家都向我集中一下。”

等各个主任都落坐后，张局长继续说：“接下来的工作，就依靠在座的各位去执行啦。其中肯定会有很多困难，但是只要依据合理，应该也不会有什么大的问题。那好，下面的时间就请各位都聊一聊吧，沟通一下，也便于大家后期开展工作。”

“张局长，我觉得上级这个权力下放真的很没必要。这个下岗名册就应该你们定。”李主任向来沉不住气，带头问。

“嗯，李主任，我刚才会上也说了，员工的情况你们比我们清楚，让谁下岗，让谁留下，不也是为了你们以后好管理吗！”张局长一字一句的说。

“可是这关系到一个人，甚至一家人的饭碗问题，这要是处理不好，还不得出人命啊！”李主任继续牢骚。

“那就要看你用什么样的工作方法了。这就是你们的工作内容啊。”张局长明显有些不耐烦了：“谁还有什么不明白的吗？”

大家都低着头，没人说话。

“好，那就给你们三天时间，然后把人员名单报上来。散会！”张局长起身走了。

“哎，不是，这叫什么事啊？”

“还用工作方法，我没有工作方法。”

“行啦，别说没用的啦。自己想办法吧。”

大家一边抱怨着，一边走出了会议室。

钱守福明白，没有人喜欢变化，变化代表了无常，虽然无常是凡间世事的常态，但无常让人没有安全感，没有安全感是好事还是坏事呢？