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关于长安院人力资源管理方面的问题,林英在组务会上进行了汇报,道:“进驻以来,我主要查找到长安院在人力资源管理方面,存在以下几个方面的问题,当然,都是一些看上去比较琐碎的问题……
“一是机关定员编的问题。集团公司给长安院批复的机关定员编制是四十名,而长安院机关目前实有四十四人,员四人,远比例达1o%……
“二是关键部门关键岗位使用劳务员工的问题。长安院财务部、技术部均有多名劳务员工,特别是技术部仅有一名正式员工,而劳务员工多达五名,正式员工与劳务员工比例达1:5,这是很不正常的……这样的话,技术科研安全质量怎么能够得到有力保证呢……
“三是人力资源管理失管失察的问题。长安院两名员工长期离岗,其中一名员工离岗2o年、另一名员工离岗15年,截至目前,长安院仍保留两人的劳动关系,共承担其社保费用三十多万元,并为其中一人缴纳住房公积金……”
户友道:“这个简直是有些太离谱了!离岗长达十几年、二十多年,而且没有什么缘由或手续,就这么悄无声息长期离岗,单位还保留劳动关系且承担社保费用,这不是相当于‘吃空饷’么……不用说,这两名员工肯定是关系户,而且应该是长安院领导层的关系,够硬……”
赵同道:“我补充一点,据我了解,其中一名员工好像还出国了,长期定居在国外……”
户友道:“这个问题性质也很严重,不能仅仅就事论事,应该把这个问题的高度往上拔高……这个事情这么多年了,长安院换了一茬又一茬的领导,难道说都不知道?不可能!不过是睁一只眼闭一只眼罢了……
“金老师,你记一下,我想是这样写:历任党委书记和历届领导班子‘新官不理旧账’,特别是在近年来突出强调依法治企、合规管理的大背景下,上任党委书记和现任党委书记余麟仍然不担当、不作为。林姐,你接着说吧……”
林英道:“好的,我这再汇报最后一个问题。四是人才引进把关不严。2o23年接收1名某传媒学院播音主持专业本科毕业生,违反集团公司人才引进管理办法相关规定。关于这个问题,我与集团人力部副部长姜青沟通,她的意见是责任在长安院没有严格执行集团公司管理办法,但是我与长安院人力部长沟通后,得到的反馈是,这名毕业生当时是集团公司某位领导的关系摊派过来的……”
金成听到这个问题的时候,觉得似曾相识,可不是么,前段时间集团人力部给水利院摊派过来一个向娟,而且张哲一而再再而三地催自己代他补齐向娟的招聘材料,多亏朱濡是老江湖了,坚决不让自己掺和补向娟招聘材料的事,不然的话,长安院这就是前车之鉴啊!心里骂道:“集团人力部姜青真不是东西,明明是上梁不正下梁歪,集团摊派给基层单位,到最后又把责任推给基层单位,让基层单位背锅……”
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