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第三十一章 张微骥（第3页）

任老表示：“我可以没有专利，但我们不能没有人才！”

所以如果他们来不来钱塘生活，对刘泰来说并没太多感触。

毕竟以前见过这种人多了去，但最重要得是，刘泰需要他们遵守荣耀科技的规章制度，保持好每周优化的节奏。

说实话，刘泰自从做项目经理以来，唯一积累下来的经验就是，做互联网项目，需要及时收集拥护反馈，然后进行勤奋更新。

你努力你的顾客未必会看到，但你不努力你的产品就是比不过别人。

只要别出现颠覆整个行业的产品，那一个月更新一次，跟顾客形成良好互动，那顾客粘性就会自然而然的提高。

此刻，王助理倒还没离开博大互联，而马上找上了张微骥。

这时的张微骥已主动找上自己的副手开始进行一些交接性质的嘱咐。

虽然不打算去钱塘，但foxmail这个电子邮件项目，到底是张微骥一手带出来的，张微骥还是希望这个产品能尽肯能做到善始善终。

而这时候，王助理过来快步赶了过来，对张微骥道：

“张经理，我已向刘总汇报过这件事情了。

刘总表示，公司会在羊城这里建立研究中心，您带着您的foxmail进驻到里面工作就好！”

“啊？”张微骥听到了王助理的话，不由愣了愣，却是有些难以相信。

王助理却是说道：“不过到时候，公司会派一个会计过来管账。

至于人事，每年年末去开会，你记得跟公司打声招呼，公司会先在公司内部进行调配。

如果没有人愿意过来，才会给与你当地直接招募的名额。”

王助理稍微思索了一下，对张微骥道，“当然，foxmail电子邮件这个项目，自然是以您为主，总公司并不插手！”

“谢，谢谢！”张微骥听到了王助理的话，对王助理道，“也请替我谢谢刘总。”

说实话，张微骥哪怕到现在都有几分难以置信。

但不论怎么说，自己不需要离开羊城，对张微骥来说，实在是太好了！

王助理与丁少秋，则留下来了继续处理各种的手尾，帮助把这个在羊城的科研基地顺利从无到有的建立起来。

在这点上王助理有着丰富的经验，而且万石神科的总部就在南粤省，王助理能借助到的资源就更多了。

而丁少秋负责把公司内部的管理软件移植到这边来，尝试跨区域管理。

丁少秋觉得，软件还需要添加新的管理功能，需要进行进一步的优化。

不得不说，刘泰这种通过智能软件进行全方位管理的方案，至少在2005年这时间段还是非常先进的管理模式。

毕竟这算是智能移动办公平台的前身，所带来的工作效率与工作理念，足以让荣耀科技的工作效率远超过这时代其他企业。

毕竟就算智能化办公理念，都至少要到2010年以后才提出来，而真正的智能化办公软件钉钉，更在2014年才真正的被设计出来。

可以说刘泰是用2014年的先进管管理方式来管理2005年的公司，更重要得是，这一种管理方式是技术迭代产生的，是能在这时代实现的。

所以，张微骥稍稍学习后，轻松掌握了这种管理方法。

张微骥很快便发现，这种管理软件的内在逻辑，完全就是为自己这种专注产品的产品经理打造的，使用起来极其简单。

因为刘泰自己就是产品经理出身，擅长的也是项目管理的事。

所以这个软件其他方面也有更新，但最主要的目标还是为了产品服务，让刘泰管理项目时能更加高效便捷。

这样的内部管理软件在张微骥上手后，张微骥便感觉这种管理软件，管理起来实在太方便了，就好像是为自己量身定做一样。

这让张微骥不由萌生了想跟刘泰见一面双方交流交流的想法。