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第四十七章 这实习日子到底什么时候结束（第2页）

整个体检下来，人才部门马上便针对婚检上的一部分女生是否怀孕流产等情况进行核实。

再对照他们最初告知自己等人是否是单身的事情进行对照，凡出现差错的，人才部门便是找她们二次谈话，如果没交代事实，或者情结过于恶劣的，就直接淘汰掉了。

（）;（）　　一时之间，作风不正经的女生多少有几分危机感，而作风比较正经的女生们或多或少有几分的闲言碎语，八卦着谁被淘汰了。

但实际上，想留下来工作的女生对公司这样的彻底调查反而比较支持。

因为玩得花的女生，一般上会受到普通女生的天然抵制，再加上这又不是十几年后受到各种田园女拳思想荼毒，若等十几年后，公司再这样操作，怕小仙女当天晚上就写小作文了。

现在这件事就这么轻飘飘的过去了，毕竟公司给自己免费体检，自己有什么不乐意的。

至于那些因为各种原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按劳动法规定的半个月工资，反正刘泰是老老实实按照律法程序走了，维持着自己最低的道德。

至于那位怀孕的女生，在出院之后，拿到了公司的补偿金之后，被公司劝退了。

只能说，这件事情像是一阵风一样的吹过公司，很快公司又恢复了平静。

这阵风吹过之后，除了给公司留下来个医疗制度，以及所有进入公司的实习期员工全部都要进行全面体检以外，人们也很快就忘记这件事了。

而这些实习期的员工们，在接下来的日子倒也很快适应了在荣耀科技的生活。

刘泰的第一关是进行做题，所以跟学历无关，跟毕业院校无关，甚至跟自己有没有工作经验都没有什么关系，这就让进入到了游戏的员工们，其实挺五花八门的。

第二关便是面试筛选环节，交给人才部门，人才部门是针对他们的信息进行提问与备案。

根据他们留下来的回答俩对他们进行长达三个月的实习期考核，这些信息则是备案。

如果跟他们回答的问题跟他们在公司的言行不一致，那便会被淘汰掉。

换一句话来说，人才部门不考察他们的能力，而且能力也不是见一面就能考察出来的。

人才部门只是考察一个字，那就诚，对公司诚，对公司来说就足够了。

接下来就是各个缺人部门去挑选里面的人才来补充入自己的部门中。

只不过，挑选的方式是各个部门，根据这些实习员工的情况不断轮换给其他部门挑人，等申请招人名额满员，那没被选中的人就被淘汰了。

简单的说，就是招他们的人，跟用他们的人，不能是同一个人。

对刘泰来说，通过这样的方式能减少公司内部形成小团体，成为掣肘公司的毒瘤。

跟打理推行电脑软件管理公司，或者把地方的人事权进行软件监督，财务权进行剥离一样，这是制衡公司内部的一种小小手段。

当然，这样也是会出现私相授受的交易，那就等公司以后进入成熟期后自然是会有新的手段来采取制制衡，至于现在的话，这样的制度却也足够了。

而各个部门的项目，则是从各自部门中再挑选人手，成立专门的项目小组。

如果项目需要跨部门合作，也从各部门调度人手进入项目，而不是项目小组直接招人。

换句话说，想进入各个项目，都必须要先到各个部门工作，然后再挑选进入项目小组。

当然，那些从学校里特招的实习学生除外，他们是应届毕业生，身份不一样。

过关后，哪怕直接加入某些项目小组也是允许的。

只不过如果项目保密性太高，那就只能在外围打打下手，就只有转正后签订保密协议，才能正式加入到相应项目中。

正常来说，成为实习员工后，需要进行为期三个月的部门考核。

不过，这并不是好几个实习员工一起考验，然后择优录取，而是部门主管与人才部门进行双重考核，一看能力，而看诚心，基本只要本分的干活，那绝大多数都能留下来。